Por desgracia en este momento hay mucha gente escriendo el suyo y sacando 100 copias, consejos para hacerlo bien:
OCHO DE CADA DIEZ CURRÍCULUM SE DESCARTAN POR FALTA DE DATOS
1º Un currículum claro, que ocupe 1 hoja, máximo 2.
2º Muchos currículums sin fotos se descartan, especialmente si son para
puestos en el que se tratará cara a cara con el cliente.
3º La
dirección de correo electrónico debe ser SERIA, nada de "morenito_19@,
churri_89@...", si hace falta creáis una aposta para el currículum. Lo
normal suele ser fragmentos del nombre ej: Antonio Sanchez Jimenez:
ansaji@, antoniosanchez@, antoniosaji@.
4º No os enrolléis. Sed claros con vuestros estudios y experiencia.
5º Dejad claro si tenéis carné de conducir y vehículo propio al final en "otros datos".
6º Busca en Internet ejemplos de currículums para tener un referente.
7º Si tenéis facebook, hacedlo privado y que la foto de perfil no
"asuste" y os dé mala imagen (recordar que pueden buscaros en google y
facebook para ver más de vosotros).
OCHO DE CADA DIEZ CURRÍCULUM SE DESCARTAN POR FALTA DE DATOS
EP – 01/09/2012
Son eliminados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista.
Los motivos suelen ser falta de información o mala redacción del candidato.
Adecco recuerda que los datos del candidato deben presentarse de manera lógica, concisa, limpia y realista.
El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los
candidatos tengan la entrevista de trabajo por falta de información o
mala redacción, según un informe de la empresa de recursos humanos
Adecco.
Aunque el principal objetivo a la hora de enviar un
currículum para una oferta de empleo es optar a una entrevista, tres de
cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de
preparación.
En este sentido, el informe recuerda que el
objetivo de la entrevista personal es demostrar que los conocimientos,
experiencia y aptitudes del candidato encajan con el perfil demandado.
Para ello, la empresa sugiere ofrecer respuestas "claras, directas y
sinceras".
Información detallada y realista
Adecco ofrece
también algunos consejos sobre cómo elaborar el currículum. En él se
debe incluir información básica del candidato, como los datos de
contacto, la formación académica y complementaria recibida y la
experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas, pero de
manera realista.
También puede resultar positivo incorporar
otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de
vehículo propio o los intereses del candidato.
Asimismo,
explica que se requiere una correcta estructuración de la información,
que debe presentarse de manera lógica, concisa y limpia. Es recomendable
además incluir una fotografía personal actual en la que se muestre una
buena imagen del candidato.
6º Busca en Internet ejemplos de currículums para tener un referente.
7º Si tenéis facebook, hacedlo privado y que la foto de perfil no "asuste" y os dé mala imagen (recordar que pueden buscaros en google y facebook para ver más de vosotros).
OCHO DE CADA DIEZ CURRÍCULUM SE DESCARTAN POR FALTA DE DATOS
EP – 01/09/2012
Son eliminados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista.
Los motivos suelen ser falta de información o mala redacción del candidato.
Adecco recuerda que los datos del candidato deben presentarse de manera lógica, concisa, limpia y realista.
El 80% de los currículum son descartados antes incluso de que los candidatos tengan la entrevista de trabajo por falta de información o mala redacción, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco.
Aunque el principal objetivo a la hora de enviar un currículum para una oferta de empleo es optar a una entrevista, tres de cada cinco entrevistas no son superadas por el candidato por falta de preparación.
En este sentido, el informe recuerda que el objetivo de la entrevista personal es demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del candidato encajan con el perfil demandado. Para ello, la empresa sugiere ofrecer respuestas "claras, directas y sinceras".
Información detallada y realista
Adecco ofrece también algunos consejos sobre cómo elaborar el currículum. En él se debe incluir información básica del candidato, como los datos de contacto, la formación académica y complementaria recibida y la experiencia profesional, así como el conocimiento de idiomas, pero de manera realista.
También puede resultar positivo incorporar otros datos de interés, como la disponibilidad horaria, si se dispone de vehículo propio o los intereses del candidato.
Asimismo, explica que se requiere una correcta estructuración de la información, que debe presentarse de manera lógica, concisa y limpia. Es recomendable además incluir una fotografía personal actual en la que se muestre una buena imagen del candidato.
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